El Gobierno nacional oficializó una nueva escala para el Salario Mínimo, Vital y Móvil. El piso para septiembre quedó establecido en $383.800 para trabajadores mensualizados que cumplen una jornada completa y también se actualizará el valor para los trabajadores jornalizados.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) tiene nuevos valores desde septiembre. A través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, se estableció un esquema de incrementos mensuales que se extenderá hasta abril de 2027.

Desde el 1 de septiembre, el salario mínimo para quienes cumplen una jornada legal completa quedó fijado en $383.800 mensuales, mientras que para los trabajadores jornalizados el piso es de $1.919 por hora.

La decisión llegó luego de que representantes sindicales y empresarios no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario. Ante la falta de consenso, la autoridad del organismo terminó definiendo los montos que regirán durante los próximos meses.

Cómo aumentará el salario mínimo mes a mes

La resolución establece la siguiente escala:

• Septiembre de 2026: $383.800.
• Octubre de 2026: $391.200.
• Noviembre de 2026: $398.800.
• Diciembre de 2026: $406.400.
• Enero de 2027: $414.200.
• Febrero de 2027: $422.000.
• Marzo de 2027: $429.600.
• Abril de 2027: $437.000.

Para los trabajadores contratados a tiempo parcial o con jornadas reducidas, el monto debe abonarse de manera proporcional, según corresponda.

También cambia la prestación por desempleo

La modificación del salario mínimo impacta además sobre la Prestación por Desempleo.

La normativa establece que el beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual neta que haya recibido el trabajador durante los seis meses previos a la finalización de la relación laboral.

Al mismo tiempo, determina que el beneficio no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente ni superar el 100% de ese valor.

El SMVM funciona como referencia para diferentes prestaciones y parámetros laborales, por lo que cada actualización tiene efectos que van más allá del salario de quienes perciben directamente el mínimo.